Dados do Ministério da Previdência Social apontam um aumento de 38% dos afastamentos no trabalho por problemas mentais, só em 2023. Isso totaliza uma perda de 4,7% do PIB nacional, ou 397,2 bilhões de reais. Em busca de proteger a saúde mental no ambiente de trabalho, a jornalista e palestrante Izabella Camargo se inspirou nos Equipamentos de Proteção Individual (EPIs), criados nas indústrias do século XX para criar novos instrumentos e recursos para a proteção da saúde, os EPIs da Saúde Mental. A iniciativa visa revolucionar a maneira como as empresas abordam a saúde mental de seus colaboradores, proporcionando um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo. E na edição deste ano, a Emais Urbanismo, trouxe a jornalista para participar do desenvolvimento de lideranças da empresa dentro do programa Evoluir.

Izabella foi uma das primeiras vozes a falar abertamente sobre a saúde mental no Brasil. A motivação para lançar seu manifesto em prol dos EPIs mentais surgiu após uma experiência pessoal traumática. Após um problema de saúde, teve que se afastar temporariamente do trabalho sendo dispensada ao retornar. Este momento revelou para a jornalista que havia uma falta significativa nas políticas de saúde mental nas empresas.

“Como posso liderar pessoas se não consigo liderar minhas emoções?”, questiona Izabella. A profissional enfatiza que, assim como temos EPIs para riscos físicos, deveríamos ter proteções semelhantes para riscos mentais, os quais são uma das principais causas de afastamento no trabalho. “Cansei de ver tantos dados e ficar de braços cruzados sem fazer nada”, afirmou.

Mas como esses EPIs mentais podem ser implementados no dia a dia das empresas. A ideia é simples, mas poderosa: criar sinalizações visuais que indiquem quando um colaborador precisa de foco ou de um momento de indisponibilidade. Essas sinalizações funcionam como um objeto que mostra se a pessoa está disponível ou não, ajudando a manter a comunicação clara e respeitosa.

A implementação dos EPIs mentais foi uma construção coletiva na Emais. O diretor de Operações da empresa, Filipe Ferreira, contou que ouvir os funcionários e trabalhar em equipe foi essencial para criar um ambiente de trabalho saudável. “Não é de um dia para o outro que vamos mudar, mas construindo pouco a pouco”.

A criação de uma nova cultura nas empresas é um esforço coletivo que visa fazer com que os indivíduos se sintam únicos e acolhidos. “Estamos tentando criar um ambiente novo, de modo simples que irá trazer muitos resultados”, conclui Filipe.